光用中文面试，已经让人够烦躁了，搬来伦敦之后，还得用英文面试。一路从面试实习生、初阶助理，到面试现任的国际业务执行，坦白说，我面试的次数五年累积起来，应该有超过五十次以上。
最大的心得就是：如果不把握这宝贵的三十分钟，就算是有两个硕士、三个MBA 学位，也一样没有用。
老实跟大家说，即使在台湾，有超过五年的工作经验，顶着经理的位置，来到英国找工作，除非是财经金融以及服务业，若没有英国当地的工作经验，很难马上找到同等级的工作职位。
也就是说，在台湾当经理，刚到英国当人家的跑腿小妹、小弟，这是很正常的。
特别是身处于时尚行业，许多欧洲和其他国家的人来到英国，也是从最基层开始做起。如果你希望毕业后，可以马上找到经理级的位置，良心建议到亚洲找工作。想在欧洲开始的话，真的要先将心归零!
面试五重点
1. 重点一 全程请微笑
微笑是全世界通用的语言，用英文面试，真的是很痛苦的事情，但是千万不要在面试的时候傻笑。
特别是当你听不懂对方问题的时候，可以很镇定的问：「 Excusedme, I didn't catch what you said. 」傻笑，只会看起来像个英文不好的国际学生!
2. 重点二 诚实营销自己
大家都知道，面试就是营销自己，但是履历表一定得诚实，千万不要夸张没有做过的事情。基本上，你必须能够在每条履历细项，说上五分钟。再者，英国这边雇主在受雇之前，会做背景资料验证(reference check)。
英国人对这种reference check 是很坦然的，所以如果你在A 公司担任实习生，却说是全职的工作，或者在B 公司只有六个月，却说工作了一年。这些信息在英国，很容易从前雇主那边打听得到，所以千万不要太夸张。
3. 重点三 专才也专业
如果你是面试全职的职位，请将自己现任职位上，所获得的专业，条列式的写下来，然后看一下，自己是否符合工作职缺所需要的人才。
如果你以前是做A领域，现在想要转B领域，那就得要告诉面试官为什么，而且要能够说出A领域的专业，如何能够利益B领域的工作范围。
虽然说英国求人才讲求找专才，但是如果你能够说出个所以然，并且释放自己的专业跟企图心，有时候，工作或许就上门了。我个人觉得，英国人对转业这件事情的态度，比台湾人要开放许多。
前提是，要确定自己要转业的决心。如果你是面试实习职务的话，请记住，将自己在学校所学的专业表达清楚，通常面试官会想要知道，你为什么想要来实习，然后预期在实习期间，所学的是什么。并且，最好能够想清楚，未来五年的计划等等。
有一点非常的重要就是，自己得先很清楚要的是什么，如果在面试过程表现犹豫不决，这个也好、那里也不错，完全不知道自己要的是什么，只能说……Good Luck !祝你好运!
4. 重点四 简洁说重点
请记住，面试官的时间都很宝贵，一个职位可能超过上百人应征，最后得挑出十人进行第一次面试。这个时候，更要简洁扼要的阐述经历，用最快速的方式认识你，以时间顺序向面试官介绍自己的教育，经历跟工作经验，会带给面试官很好的印象。
面试官一天可能要见三到五个人，希望面试者能简洁说重点，如果对某些部分的工作经验，有特别的兴趣，会再次提问，让你更深入描述细节。
越大的公司，在最后确认职位之前，会有很多次的面试，如果顺利进入二次面试，却还是重复与初次面试同样的回答，想想，如果你是面试官，会不会觉得很没意思?
根据我的了解， Paul Smith 面试两关，Burberry 有三关面试，LV内勤的工作有四关面试，我目前听到最高纪录八关面试，那个公司的名称是―― Google !所以如果想要进越大的公司，就得越有耐心的闯过每一关!
5. 重点五 自信求表现
用 英文面试实在很不容易，有时候对方问的问题，你真的可能听不懂。可以勇敢、自信的，请面试官解释一下问题再回答，也不要在面试官面前，表现自己程度很差： 「Sorry for my English .」或者 「Sorry,my English is not goodenough.」。
因为是全英文的工作环境，这样一来，就容易暴露自己程度不够，容易丧失机会喔!请记得，当CV( 履历表) 被筛选到进入面试阶段，就代表学历或是经历，符合他们寻找的人才，所以下巴抬高，然后挺胸、有自信的表现自己吧!
