早在几年前，从80后刚开始步入职场，他们的聪明、激情、与企业文化格格不入，具有前代人所没有的个性，他们在职场上表现得过于自信，目标与成就导向过于强烈，频繁跳槽；平等意识很强，无惧领导权威，说话“没大没小”。种种缺点就成为管理层对80后几乎一致的印象。
如今的80后，经过社会的历练，具备更加成熟的心智。他们已经成为职场上的中坚力量，成为企业最活跃和不可缺少的人才，成为企业员工最重要的组成部分。汇香坊就拥有一支这样的团队。
在汇香坊化妆品连锁加盟品牌董事长郑伟通先生看来，这群80后80后会将他们的个人目标置于公司目标之前，他们希望工作环境具有挑战性、创造性、娱乐性和现金报酬性。此外，他们从小就被教导不要落于人后，要追求自由平等，希望工作与生活有距离，能够得到公平对待。而80后所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，80后则更重视工作与生活的平衡。
此外，他们都有一颗爱玩的心，喜欢热闹，紧张的工作之余，喜欢参加丰富多样的节目。每天晨会，他们总有许多新奇的事拿出来和大家分享，表达自己的看法。平时，他们会找各种理由聚餐，比如谁得奖啦，谁订婚啦，都是聚餐的好机会。
在了解了80后的个性之后，汇香坊注重为他们创设一个良好的工作环境，让他们在在快乐中成长。作为管理者，郑伟通认为，自己现在要做的，就是为员工打造一个良好的工作环境，带领他们共同成长。他心目中80后想要的不过是一个良好的工作环境和快乐的工作氛围，还有就是自己的价值得到别人的认可。大家玩得开心，工作状态就会更好，工作效率也会提高，个人潜能得到发挥，从而得到更多机会，实现自我价值。这是一个良性循环。
在紧张而又不乏活力的汇香坊工作，这群80后的员工们的表现也很给力。面对激烈的市场竞争，他们积极乐观，勇于挑战，各项业务指标名列前茅，汇香坊实现5年1200家店的成就，这群80后的员工立下了汗马功劳，在接下来的发展中，汇香坊会努力为员工创设更加轻松、快乐的工作氛围，让80后有更大的发展空间，在实现自身价值的同时，也为公司做出更大贡献!
